Рынок DevOps 2024: вакансии, зарплаты и востребованные навыки
Мы в Rebrain держим руку на пульсе рынка IT-специалистов, чтобы создавать актуальные практикумы. В марте в рамках нашего регулярного исследования мы провели анализ вакансий DevOps-инженеров на hh.ru и готовы поделиться результатами. Вы узнаете, как изменился рынок в сравнении с прошлым 2023 годом, каких специалистов сейчас ищут, каких навыков от них ждут и за что готовы платить больше.
Система грейдов. Универсальна ли она для рынка
Существует общепринятое деление специалистов по уровням, но их понимание часто расходится. Грейды в крупных компаниях могут быть подробно описаны, тогда как в среднем и малом бизнесе при оценке уровня опираются на мнение руководителей.
В IT выделяют три основных грейда:
● Джун (от англ. junior, младший) — работает над простыми задачами под руководством опытных коллег, владеет базовыми знаниями в нужных технологиях (сети, Linux);
● Мидл (от англ. middle, средний) — решает сложные задачи и пишет код самостоятельно, может отвечать за часть архитектуры, старшие коллеги проверяют только результаты;
● Сеньор (от англ. senior, старший) — занимается архитектурой, планированием, обучает младших коллег и делегирует им прикладные задачи. Решает задачи бизнеса и отвечает за результаты.
Чем больше компания, тем больше дополнительных уровней внутри: младший инженер, старший инженер, тимлид, руководитель и т.д. И распределение обязанностей может строиться иначе. Так, например, решением задач бизнеса может заниматься тимлид команды, а не старший специалист.
При поиске специалиста компании используют универсальную систему грейдов, хотя многие отмечают их условность. Во-первых, требования, например, к мидлу в корпорации и в стартапе могут заметно отличаться, во-вторых, сервисы поиска кандидатов зачастую предлагают указывать опыт специалиста в годах, а не грейдах. Мы анализировали данные как раз с такого сервиса, поэтому в статье также будем придерживаться данного принципа.
Каких специалистов ищут сегодня
Если в 2023 году рынок предлагал больше вакансий инженерам с опытом 3-6 лет (54,5%), то в 2024 стала заметно больше доля вакансий для стажёров без опыта и молодых специалистов с опытом 1-3 года — 4,5% и 46,9% соответственно.
Помимо сбора статистики, мы проводим интервью с работодателями. Типичный кейс из интервью как раз описывает рост доли вакансий для начинающих специалистов:
ищут сеньора, из-за нехватки специалистов собеседуют мидлов, а берут крепкого джуна, которого доучивают самостоятельно.
Cегодня джунам предлагается больше вакансий и возможностей для развития. Интерес к стажёрам, которых можно обучить под стек и принципы работы конкретной компании, тоже растёт. Это позволяет сделать вывод о сохраняющемся дефиците кадров и широких возможностях для старта в карьере DevOps-инженера.
Зарплаты
На фоне дефицита кадров компании продолжают повышать зарплаты, предлагаемые DevOps-специалистам.
Средняя зарплата стажёров без опыта в прошлом году составляла 40 тыс. руб. и уже выросла до 60 тыс. руб. Средняя зарплата при опыте 1-3 года достигает 100-120 тыс. руб., специалистам с опытом 3-6 лет компании готовы предложить от 200-250 тыс. руб., а с опытом более 6 лет — от 300-350 тыс. руб.
Если вы думаете о повышении дохода, то это возможно. На рынке есть вакансии с зарплатой и от 500 тыс. руб. Проверьте, что сейчас предлагают компании, вдруг они ищут именно вас 😉
Часто предложения с заработком выше рынка можно получить через знакомых, а не на сайтах с вакансиями. Имей сто друзей — имей сто рублей. Нетворкинг поможет вам достичь новых высот!
Такие предложения можно получить и в нашем HR-центре. К нам часто приходят компании, чтобы найти коллег из комьюнити специалистов, а мы только рады помочь.
Интересно то, что в регионах появляются предложения с зарплатной вилкой на уровне Москвы. Пока сложно назвать это общей тенденцией, но видно, что спрос на DevOps-инженеров в регионах растёт и компании предлагают конкурентные условия. Кроме столиц, девопсов часто ищут в Новосибирске, Казани, Екатеринбурге, Самаре и Нижнем Новгороде.
Навыки
Для старта в профессии требуемые навыки в последние годы не меняются: умение администрировать Linux, разбираться в подходах и принципах методологии DevOps, а также в практике CI/CD — важной составляющей DevOps.
Чем выше грейд специалиста, тем важнее становятся более специфические навыки, то есть владение конкретными инструментами: Ansible, PostgreSQL, Prometheus, Grafana и другие. А в лидеры по навыкам старших специалистов выходит контейнеризация, а именно Kubernetes, который в 2023 году занимал только третье место в компетенциях, ожидаемых от сеньоров.
В интервью работодатели также подчёркивают важность архитектурного мышления, кругозор и способность говорить на языке бизнеса. Старший специалист должен хорошо понимать, какие инструменты помогут достичь целей бизнеса и уметь делегировать операционные задачи на узкопрофильных специалистов.
Soft skills часто играют решающую роль при выборе специалиста в команду.
70% опрошенных работодателей сталкивались с ситуацией, когда соискатель подходил по уровню экспертизы, но не подходил по софт скиллам.
Чаще всего участники исследования называли важными такие качества, как:
- Способность работать в команде.
- Понимание своей роли и ответственности в масштабе проекта, то есть понимание сотрудником что и для кого он делает: кто заказчик и какой результат он ожидает.
- Умение признавать ошибки как свои, так и чужие: не бояться говорить о своих, корректно относиться к чужим.
- Умение просить помощи.
- Способность договариваться и искать компромиссы.
Большинство из этих качеств восходят к коммуникабельности, поэтому работодателю важно трезво оценивать её необходимость для каждой позиции, а специалисту объективно рассматривать свои возможности роста в направлении, где эти качества в дальнейшем могут стать важнее, чем hard skills.
Удалёнка VS офис
Удалённая работа не теряет популярность, хотя COVID-19 уже не заставляет нас сидеть дома. В 2023 году 26% вакансий для DevOps-инженеров на hh.ru предлагали работать удалённо, сейчас этот показатель вырос до 29%.
Удалёнка и соискателю позволяет выбирать более интересные проекты, оставаясь в родном городе или путешествуя по миру, и для работодателя за счёт регионов увеличивает выборку, обычно скромную при поиске квалифицированных кадров. А мы-то в комьюнити знаем, сколько ценных кадров за пределами столиц!
Лидеры рынка
Чем больше компания и чем сложнее её сервисы, тем выше потребность в DevOps-инженерах. Поэтому заметную часть рынка делят привычные мастодонты: корпорации, банки и сотовые операторы.
Что изменилось: технологические компании (Т1, YADRO, Лига цифровой экономики) стали искать больше специалистов, заметную часть которых составляют джуны и мидлы.
Также прослеживается не новый, но всё ещё актуальный тренд: всё больше компаний выделяют свои IT-команды в отдельные подразделения или целые компании внутри больших экосистем. Например, SberTech, Ростелеком ИТ, МТС Диджитал, OzonTech, AvitoTech, Alfa Digital, LaTech (Lamoda) и другие. Это связано как с экономической составляющей, так и с управлением работой команд IT-специалистов.
Такие компании активно развивают вокруг себя комьюнити специалистов. Создают собственные медиа, записывают подкасты и делятся опытом через статьи и митапы, привлекая в команду специалистов, разделяющих те же ценности и подходы. Такое мы поддерживаем! В наших материалах тоже будем освещать работу в командах IT-инфраструктуры: стек технологий, проекты и внутреннюю кухню.
Выводы
Рынок открыт для молодых специалистов
Доля вакансий для стажеров и джунов становится больше, а работодатели, даже предполагая изначально, что им нужен сеньор или мидл, приходят к тому, что вырастить специалиста самостоятельно — оптимальное решение для бизнеса, и берут стажёра/джуна.
Стек востребованных технологий для старта остаётся стабильным
Linux, DevOps, CI/CD — большинство работодателей ждут от молодых специалистов базового понимания по работе с данными инструментами.
Навыки контейнеризации стали более востребованными
Kubernetes набирает популярность, поэтому выходит в лидеры по ожидаемым компетенциям среди специалистов высокого уровня. Станет ли оркестратор обыденным инструментом для всех компаний, займёт свою нишу или столкнётся с новыми конкурентами — покажет время. Будем наблюдать!
Стереотип про одиноких и замкнутых айтишников уже давно не актуален. Из историй участников наших программ мы знаем, что навык общения — один из важнейших при работе в команде. Надо уметь обсуждать проблемы, признавать ошибки и находить решения в сложных ситуациях. В этом всегда помогут коллеги, поэтому не пренебрегайте развитием софт скиллов 😉
Формат удалённой работы прочно закрепился на рынке
COVID-19 уже не занимает первые полосы газет, и после кратковременного спада в конце пандемии в 2022 году формат удалённой работы превращается в норму в сфере IT, будучи актуальным уже почти для трети предложений DevOps-инженерам.
Заметен тренд на выделение IT-подразделений или целых компаний внутри больших экосистем
Этим компаниям точно будет что предложить рынку найма и профессиональному сообществу, поэтому специалистам стоит к ним присмотреться.
Мы тоже не отстаём в новых начинаниях! В рамках работы нашего HR-центра будем общаться с компаниями и собирать материалы о работе команд IT-инфраструктуры. Если вам тоже интересен рынок IT-инфраструктуры или вы в поиске работы, переходите по ссылке. Там мы рассказываем о целях HR-центра и его пользе для вас.
А если вы хотите углубить свои знания в DevOps-методологии и прокачать навыки по нужным инструментам, у нас есть подходящие практикумы! Кстати, программы по DevOps и Linux мы совсем недавно обновили, собрав актуальный стек для карьерного старта.